公司坚持以人为本，实施人才强企战略，不断深化人力资源管理体制改革，创造良好的人才成长环境，加快人才队伍结构调整，优化人力资源配置，大力培养和引入业务发展急需的各类人才；建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制；创建一支结构合理、专业配套、数量充足、既懂工程设计、又熟悉工程管理的复合型人才队伍，不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。

公司福利：

1、特殊政策：高端人才定制化薪酬设计、新员工保护性薪酬政策。

2、薪酬模块：固定工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金。

3、福利模块：五险一金、健康体检、各类津补贴、带薪年休假、员工宿舍（施工岗位、毕业三年内新员工）、国内外旅游。

4、人才培养：新员工导师带徒、专业培训等。