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现场工程师（催化裂化-反应再生） 8k～15k

大专及以上 三年以上 陕西-西安市

更新时间： 2024-06-27

浙江科茂环境科技有限公司
私营/民营企业 1 - 49人
浙江省宁波高新区聚贤路587弄15号2#楼12-1-8

职位要求

招聘日期： 2024-06-03 ~ 2024-11-19

职位描述

职责描述：
1、参与本岗位生产技术文件编写工作；
2、参与本岗位员工培训及工厂实习管理工作；
3、参与本岗位生产准备全部工作；
4、参与编制装置生产工艺技术规程、开停车方案等工艺技术资料；
5、参与装置竣工验收中生产准备工作；
6、掌握装置运行状况，做好工艺、技术分析和指导；
7、负责本岗位生产操作人员技术指导和技能培训等工作。

任职要求：
1、大型石化企业DCS操作2年以上工作经历优先；
2、熟悉催化裂解装置开停车、反应再生系统、流化床、检修及正常生产运行优先；
3、身体健康、为人正直、勇于担当、工作责任心强；
4、熟练使用电脑办公软件、能适应倒班工作；
5、有大型石化项目建设管理经验者优先考虑；
6、综合素质非常优秀的应聘者，各项条件可以适当放宽。

福利待遇：

五险一金、绩效奖金、加班费、结婚贺礼、生小孩贺礼、周末双休、法定年假、法定看护假、项目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期团建。除此之外，根据“价值为尊，奋斗者为本”的原则，年终会针对重点项目团体及员工个人的价值贡献和价值观评估，设置“战略资源奖”、“微创新奖”、“最佳创新奖”、“最佳执行奖”、“敬业创造奖”、“卓越执行奖”、“铁人奖”、“最佳新人奖”等。

晋升培养体制：

根据公司的业务特点和发展规划任职资格通道覆盖 7 个族群，20 个序列，实行“双通道”晋升培养体制。专业人员在相关专业通道内可以按照“Band5P→Band9P”的晋升通道进行发展。公司对部门专业岗位提供专业晋升通道，人力资源部结合专业人才需求，按照专业大类制定认证计划和开展认证。管理人员在相关管理通道内可以按照“Band4M-Band10M”的晋升通道进行发展。公司对部门管理岗位提供管理晋升通道，人力资源部结合管理人才需求，按照层级分类制定培训计划和开展培训。

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