绩效专员 6.5k~10k
本科 三年以上 四川-成都市
更新时间: 2024-08-04
职位要求
招聘日期: 2024-04-28 ~ 2025-03-13
- 专业不限
- 初级职称
- 全职
- 1人
- 外语不限
职位描述
完成薪酬、福利的各项日常工作;组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。 工作内容:
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;
2、参与制定、调整薪酬福利政策;
3、定期收集市场薪酬信息和数据;
4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
8、考勤、休假管理;
9、其他与薪酬相关的工作。
10、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
11、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
12、建立公司职位流动和晋升体系;
13、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
14、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
15、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
16、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
17、组织实施绩效评价面谈;
18、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;
3、2年以上薪资管理工作经验。3年以上绩效管理工作经验;
4、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规;
5、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
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