职位信息：

职位性质：全职 专业要求：人力资源管理 招聘人数：1人 工作地点： 国外 更新日期：2024.12.31 工作经验：五年以上 外语要求：阿拉伯语熟练,英语熟练 职称要求：无职称 学历要求：本科及以上 工资待遇：30000 - 45000 招聘日期：2024.12.31 ~ 2025.05.07

任职要求：

1.管理和维护员工关系，通过积极介入管理员工关系，提升员工满意度和工作氛围，提高团队效率。
2.执行劳动关系政策，确保公司人力资源政策符合当地法律法规，降低法律风险，维护公司的声誉和合法性。
3.负责供应商管理，评估和监督人力资源服务供应商的表现，确保其质量和效率，以满足公司业务需求并控制人力成本。
4.进行绩效管理，根据公司绩效管理体系，有效执行绩效评估，提供绩效反馈，促进员工发展和业绩提升，激励员工提高工作动力和工作质量。
5.组织培训与发展计划，识别员工培训需求，设计并实施相应的培训课程，提升员工的专业技能和职业素养，促进员工成长和增强公司文化建设。
6.开展团队建设和员工活动，组织各类团队活动和企业文化活动，增强团队凝聚力，提高员工的参与感和满意度，提升团队合作精神和整体士气。
7.进行员工调查与分析，定期收集员工反馈，分析员工满意度和参与度，为管理层提供建议，推动改善措施。
8.处理劳动合同和相关文件，确保劳动合同的合规性和有效性，保护公司和员工的合法权益，避免潜在的法律纠纷。
9.支持人力资源信息系统的维护，协助HR数据的管理与分析，确保信息系统的有效使用，提供数据支持以优化人力资源管理流程。
10.其他：人力资源负责人交办的其他工作。