1、负责公司员工月度工资的结算，制作每月工资表。
2、负责薪酬档案管理。
3、及时了解工作最新的相关政策规定，根据政策提出调整方案。
4、协助部长定期收集市场薪酬信息和数据，根据数据完成分析报告，并提出建议。
5、参与公司薪酬体系、绩效考核制度的制定和执行。
6、参与部门绩效考核工作，定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报。
7、负责其他各类考核及先进评比工作。
8、对公司考勤进行管理，负责所有员工考勤的收集和审核。
9、负责公司员工各类工资、奖金、福利等的计算报批送审。
10、对比印尼当地法律法规与公司现行的人力资源政策的符合性，对存在不匹配的方面提出改进意见。
11、负责公司各类入离转调等工作的审核及执行。
12、配合部长进行人力资源薪酬绩效、员工关系模块信息化建设；
13、完成领导交办的其他事宜。