岗位职责
一、薪酬管理
1.设计、完善公司薪酬体系，定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
2.负责薪酬体系在公司内部的推进实施，并监督实施情况；
3. 定期收集市场薪酬数据并进行数据分析，为公司的薪酬调整提供决策依据；
4.日常的月度薪酬及年终奖金、绩效工资的发放审核及监督管理；
5.编制公司人工费用及成本分析报告；不同层级人员薪酬分布状况报告；年度薪资方案设计及实施；
二、绩效管理
1.拟定公司绩效考核制度及实施方案；
2.制定公司奖惩制度及实施方案；
3.执行绩效考核制度相关内容的宣贯、答疑；
4.监督各部门考核方案的实施；
5.定期汇总各部门绩效考核结果，并制定绩效考核分析报告；
6.规范绩效结果应用，为员工调薪、晋升、转正、奖惩等提供绩效依据，并实施绩效反馈，处理绩效申诉事项等；
7.制定公司评先评优办法并实施；
三、其他领导交办事务
任职资格：
1.年龄：26-35之间；
2.全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
3.4年以上工作经验，制造型企业管理经验者优先；
4. 熟悉相关法律法规；熟悉薪酬体系设计、绩效评价方法制定和绩效指标管理；
5.出色的书面与口头表达能力，善于与人沟通交流；
6.可适应长期出差。
有意者请将电子简历发至邮箱:ybrlhr@yabangdyes.com