岗位职责:
一、做好公司人员的招聘工作(统计各部门的用人招聘需求,经公司审核同意后实施开展人员的招聘);
二、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理;
三、后勤物资的保管及物资申领工作的管理;
四、社保办理及工伤的处理;
五、员工的日常考勤管理;
六、公司规章制度的制定及修改;
七、负责起草公司的相关通知、合同、计划报告总结等文件资料;
八、公司文档资料的整理归档;
九、日常行政人事事务的开展实施。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、三年以上行政人力资源管理经验,两年以上同岗位工作经验,制造业从业经验优先;
3、熟悉国家相关法律法规; 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件;
4、工作仔细,富有责任心,原则性强,且有一定抗压能力;
5、具备良好的沟通及协调能力,系统性思能力强;
6、熟练使用办公室软件,有一定公文处理能力。