工作职责：
1、收集、整理、分析公司人力资源信息，并结合年度公司业务目标、预算及各部门人力需求计划编制公司年度人力资源需求计划，协助部门领导进行人力资源成本分析及预算控制。
2、执行和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸纳人才，优化人力资源配置，确保人员及其能力符合岗位需求；
3、及时了解公司岗位空缺状况及市场人才供求信息，依据公司招聘甄选管理制度和流程，组织对候选人的筛选、面试及评估，及时有效地完成岗位的补充。
4、维护和开发有效的人才招聘渠道，维护公司人才库，满足人才招聘需要。
5、收集、分析和审核各部门培训需求，结合公司的业务目标，制定和执行年度培训计划，保证培训工作在支持公司业务目标的前提下有序开展。
6、对培训讲师、培训课程、学员培训效果、课后运用情况进行跟踪和评估，并进行全面的培训数据分析，确保培训的有效性。
7、负责员工入职、转正、职位变更、离职等人事流程的办理，及时录入与维护员工信息，建立完善的员工档案。
8、完成领导交代的临时任务。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2.有5年以上外企、或国企、大型民企人力资源管理经验，有大型水处理企业人力资源工作者优先；
3.英语流利。