岗位要求:
1、大专及以上文化,企业管理、人力资源管理专业
2、具有人事行政相关管理经验5年以上;
3、具有较强沟通能力和执行能力。
岗位职责:
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,进行跟踪制度的检查和督导,推进公司的管理;
2、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
3、负责公司来宾的接待安排,组织、协调公司各部门工作;
4、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、负责公司宿舍、食堂、保洁、保卫等工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,
6、完成领导交办的其他工作。