岗位职责:
1、全面负责公司的人才招聘,根据各业务部门组建规划,制定人员配置和招聘实施计划;
2、负责各种招聘渠道的开发及维护,目标资源的获取,满足公司的人才需求,并组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
3、负责招聘计划的实施及面试组织安排及相关工作,并对招聘质量负责,以及对人才招聘质量的评估与分析总结工作并进行改善优化;
4、协助领导开展其他相关工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2、熟悉结构化面试,至少掌握熟悉2款以上测评工具;
3、具有较好的文笔功底,有良好的职业道德,性格开朗,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,以及有较强的抗压能力;
4、熟练使用相关办公软件,具备各种新媒体操作技能;