岗位职责:
1、负责公司人才招聘,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
7、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。