岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、协调各部门之间的协作，团队建设、员工活动；
7、完成上级交代的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，4年以上化工技术行业人力资源招聘工作经验者优先；
2、能独立开展工作，能够根据实际工作进度调节工作节奏，工作能动性强，内驱力强；
3、热爱人力资源工作，具备良好的学习能力；
4、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
5、沟通协作能力强，有上进心，有较好的亲和力，能够快速融入团队。