岗位职责:
1、精通人力资源六大模块,协助上级建立健全招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其它业务部门工作;
3、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历,人力资源工作经验三年以上,有大型企业工作经验优先;
2、能够熟练操作办公设备及运用OFFICE办公软件;
3、具有团队合作精神,善于沟通,有较强的工作协调能力;
4、富有工作激情,对工作认真,细心,有责任心,有一定的承受工作压力的能力;
5、较强的逻辑思维能力,能够主动合理分配工作计划并有效实施。