岗位职责:
1、人才招聘与配置:负责根据公司发展战略及经营需要,协助各部门梳理人才需求。制定岗位任职要求及招聘计划,组织招聘中的渠道开发、面试评估、面试结果跟踪等相关工作。
2、制度建设:主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设,建立建全的人事招聘、录用、考勤、离职、人才培养等管理制度;
3、培训管理:负责组织执行公司培训体系,监督各级培训计划的实施,跟踪培训效果的评估;
4、薪酬绩效:根据公司的规划及目标,建立公司薪酬绩效激励制度,简历绩效考核;
5、企业文化:负责公司企业文化建设和推进,增强公司凝聚力;建立积极向上企业文化氛围;
6、团队建设:激励与考核下属,培养优良的人力管理队伍,营造良好的工作氛围,提高工作绩效。