岗位职责：
1、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。
2、人力资源支出预算编制，成本控制。
3、人力资源管理制度的制定和落实。
4、负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。
5、负责人事问题处理解决、人事关系协调工作。
6、负责人事档案的管理、汇集、整理、存档。
7、负责人事劳动合同的管理。
8、负责新进人员录用、聘用手续的办理，合同签订。
9、负责在职人员迁调、离职、停职、辞职、复职、停薪留职手续的办理。
10、负责公司员工员工考勤管理、薪酬管理
11、做好《劳动合同》的签订、解除手续的办理。
12、做好公司员工社保手续的办理。
13、做好公司员工政绩考评工作。
14、做好公司员工教育培训工作，负责教育培训计划的编制和实施
15、做好主管领导交办的其它工作
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业全日制本科以上学历
2、具备HR专业知识，有人力资源管理证书，有从事人力资源工作经验者优先;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。