岗位职责
1、负责公司员工的招聘、录用、合同签订续订、试用转正、辞退、考勤、调动、考核、花名册的修正等劳动人事基础管理工作;
2、负责建立健全员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立等工作;
3、负责每月薪酬造册;
4、负责了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划协助领导办理招聘事宜;
5、负责公司新进人员的规章制度等入职培训;
6、负责烟酒等物品的保管,做好收发登记,及时更新库存报表;
7、协助部门领导做好公司企划宣传工作;
8、完成领导交办的其它工作。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理相关专业,大专以上学历;
2、工作细致认真,有责任心,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
4、熟练使用各类常用办公软件。