1.专业要求：市场营销专业、销售管理专业、工商管理专业、企业管理专业及其他相关专业。
2.学历要求：专科以上学历，特别优秀者可适当放宽。
3.身体条件：
3.1 身体健康，符合体检项目要求。 3.2 年龄35-55岁。
4.所需专业知识及能力素质要求
4.1 同行业销售经验10年以上，工作认真严谨，责任心强。
岗位职责：
1.经营计划和经营预测工作（制定产品月度、年度或阶段性销售目标计划，物流运输计划和实施方案，目标任务计划的分解）。
2.情报收集、分析（负责对销售部客户档案进行持续跟踪及修改并反馈给市场部进行统筹分析）。
3.整体业务工作组织推进（销售合同、销售订单的审核，销售价格策略、渠道策略、库存策略的管理）。
4.客户关系管理及维护（对相应负责范围内销售经理及销售员的客户关系维护情况进行管理，审核销售经理的客户关系维护计划并在必要时审核销售员的客户关系维护计划，对公司重点客户依据具体情况在必要时介入进行维护）。
2.情报收集、分析（负责对销售部客户档案进行持续跟踪及修改并反馈给市场部进行统筹分析）。
3.整体业务工作组织推进（销售合同、销售订单的审核，销售价格策略、渠道策略、库存策略的管理）。
4.客户关系管理及维护（对相应负责范围内销售经理及销售员的客户关系维护情况进行管理，审核销售经理的客户关系维护计划并在必要时审核销售员的客户关系维护计划，对公司重点客户依据具体情况在必要时介入进行维护）。
5.运营总结及分析（市场行情走势分析、销售策略执行情况、销售计划完成情况、产品区域投放情况、渠道拓展情况、产品盈利情况、应收账款情况等）。
6.应收帐款和授信管理（授信客户计划申报、信誉调查、担保或抵押实施、经营状况，资金回笼、计划实施和过程管控等）。
7.产品创利运营策划（产品月度、年度或阶段性创利目标计划，操作实施方案，责任人的落实，过程监控创利措施方案的具体实施并全面的总结分析）。
8.内部管理及目标管理（督导管理、培训，工作能力的提升管理、绩效考核与员工薪酬分配管理、团队建设管理）。
7.产品创利运营策划（产品月度、年度或阶段性创利目标计划，操作实施方案，责任人的落实，过程监控创利措施方案的具体实施并全面的总结分析）。
8.内部管理及目标管理（督导管理、培训，工作能力的提升管理、绩效考核与员工薪酬分配管理、团队建设管理）。
9.商务礼仪及规范监督。