岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
4、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
4、有相关从业资格证书,有国家人力资源一级资格证书;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。