岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助部长组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司绩效考核制度的建立、实施、管理、相关申诉处理工作；
7、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
8、负责拟定审核各部门人员编制和年度人力成本预算；
9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
10、建立并维护与劳动主管部门的良好对接，配合劳动主管部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、人力资源相关专业，全日制大学专科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验，300人以上企业工作经验优先；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力规划、薪酬体体系设计、绩效考核实施管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；
5、有较强的沟通、表达、组织、协调能力和时间管理能力；
工作地址：内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼后旗