一、主要工作职责：
1.制定公司发展规划，做好年度用人需求计划、培训需求计划、年度考核方案等；
2.负责根据公司年度经营发展目标及管理现状，编制各阶段定岗定员方案并落实；
3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.落实公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
5.负责建立高效的培训体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7.负责根据公司经营目标，制定有效的绩效管理体系，指导各部门开展绩效考核工作；
8.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9.负责编制公司年度人工费用预算并合理控制人工费用；
10.参与公司文化的建设，结合行业特点，通过制度流程的建设、公司培训系统的支持与业余活动的开展，塑造、传播积极进取的企业文化；
11.负责部门管理工作及人员工作指导。
二、任职资格：
1.全日制本科学历以上，管理类相关专业；
2.良好的沟通、协调能力；
3.处事原则性强、执行力强；
4.办事细心、耐心，有良好的团队精神；
5.从事人力资源相关工作8年以上，有化工行业人力资源工作经验者优先考虑。