岗位职责:
1、根据公司策略,制定和完善公司组织与人才发展方案;
2、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理等;
3、建立中高层管理者、核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
4、负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作;
5、负责招聘及培训模块的日常管理及统筹执行工作;
6、推进其它与人才发展相关的项目;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟悉组织人才发展体系构建工作,5年以上相关工作经验;
3、熟悉相关合作渠道、互联网或软件产品整体实现过程,深刻理解商户及用户需求,具有电商或互联网本地生活从业经验者优先;
4、熟悉行业现状,对产业链及行业整体发展趋势具有敏锐的洞察力及创新意识,能快速发现行业机会的能力;并能够根据行业,独立产出相应的人才解决和发展方案;
5、思维开放,态度积极,适应变化,能迅速解决问题; 具有较强的横向沟通能力及抗压能力;对新鲜事物充满兴趣并保持好奇心;自驱力强。