岗位要求:1、行政或人力资源相关专业;
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规;
3、较强的决策和判断,计划和执行能力;
4、擅于沟通协调,责任心强,作风严谨;
5、有5年以上相关工作经验;
岗位职责:
1、主持综合部全面工作,分管人事、劳资、企业文化建设;
2、简历人力资源库,管理员工人事档案,办理人力资源管理工作,每年末上报当年人事分析表,提出次年用工计划;
3、制定员工培训计划并组织实施及督查;
4、负责办理人事劳资手续,计算和交纳各项社会保险,协调解决劳资纠纷;
5、组织修改、完善公司各项管理制度,对制度执行情况进行监督;
6、负责重要来访人员的接待工作及综合对外协调和联络工作;
7、负责收集各方面信息,为领导决策提供依据;
8、负责公司办公用品等各项费用的审核督促,控制使用成本;
9、负责项目筹建过程中的相关事宜;