1.负责统筹培训相关工作，建全完善公司培训体系，制定培训管理制度，并监督实施；
2.基于培训需求，制定年度培训计划，并组织实施；
3.深入了解公司业务与人员发展状况，深度挖掘组织与人才发展需求，并提供专业的培训方案，严格执行，保证培训工作的有序进行；
4.建立健全内部讲师队伍，制定内部讲师选拔流程，组建内部讲师队伍，并协助讲师开发内部讲师课程，并为内部讲师提供咨询与指导，使其提高培训质量；
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源。
任职资格:
任职资格
1、学历及工作经验：本科以上学历，管理类专业，8年以上人力资源相关经验，其中3年同岗位工作经验。有在跨国企业或者大型集团公司任职经验的优先考虑。
2、知识技能：
1）熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
2）熟悉年度培训规划；
3）熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
4）较强的企业分析能力和课程研发能力；
5）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，尤其岗位培训流程；
3、能力素质：
1）较强的沟通能力，性格积极开朗
2）优秀的沟通和表达能力、组织协调能力
3）良好的信息处理能力；
4）具有一定的组织指导能力，能够带领团队独立完成培训工作