岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理，并向总经理负责；
2、在各部门配合下，制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作； 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作；负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续；
3、负责拟订培训计划，呈请核准后执行，满足全面提高员工素质及专业技能的需要；汇总各部门培训记录供员工晋升或调迁之参考；
4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理；负责在职职工的“五险一金”的申报和汇缴工作；
5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作，做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息；7、负责与政府劳动人事部门沟通，具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；
8、负责组织安排员工健康体检；
9、负责公司印章管理、礼品管理；
10、负责登记及核对可控费用报销明细；
11、负责编制公司重点工作情况推进表、汇总及核对经营分析数据；
12、完成总经理及上级领导交办的其它工作任务。
二、任职资格：
1、人力资源等相关专业本科及以上学历，本岗位工作经验2-3年以上；
2、熟悉招聘、培训、薪资、绩效等人力资源模块操作，熟悉工作地法规政策及相关部门办事流程；
3、文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的管理能力，个人修养及职业道德优秀；
4、具备组织能力和团队合作能力，能承受工作压力，各项工作能有效落实执行；
5、有上进心，较强的学习能力，性格开朗大方，有独挡一面的能力；
6、与工作地政府机关及相关部门具有良好的人际关系。