岗位职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历;1年以上人事管理相关经验;
2、熟悉劳资法律和用工政策;劳动关系管理知识;组织行为学知识;心理学知识;企业运营流程;公司业务知识;相关政府部门办事流程;
3、具备责任心;沟通协调能力;执行能力;事务管理能力;应变能力;解决问题能力;人际交往能力;
4、英语四级以上且口语交流能力优秀,能独立完成英语面试。