1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、了解掌握各部门的用人需求,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
3、管理、开发、维护、分析招聘渠道;
4、建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;
5、负责安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
6、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作;
任职要求:
1、专科学历,人力资源管理专业毕业者优先;
2、具有3年以上工作经验,石油石化行业优先考虑;
3、熟练使用office各种办公软件;
4、具有良好的沟通、协调能力,责任心强,有团队精神、服务意识及抗压能力;
5、具有良好的职业道德操守;
6、具有较好的公关能力,能准确把握同行业的招聘情况;