1、基于公司战略及业务需求，支撑业务领域完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责。
2、参与公司级专项招聘项目，负责人才市场摸索、简历筛选、人才甄选。
3、参与公司招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、人才获取业务设计等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度。
4、参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力。
任职资格：
1、招聘及相关工作3年以上工作经验，具备高端人才交付经验者优先，有猎头工作经验者优先。
2、有意愿主动与人沟通，建立人际关系，具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力。
3、工作效率高，抗压能力强。