岗位职责：
1、协助部门经理组织制定与实施公司人力资源规划、建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度以及相关政策。
2、协助部门经理持续完善公司组织机构，组织确定各部门职能、岗位编制和岗位职责，并准确及时开展人员招聘与配置。
3、协助协助部门经理持续完善岗位体系，确认员工岗位序列、等级及岗位晋升、转换评定，为员工职业生涯发展提供通道。
4、协助部门经理制定公司人工成本控制计划、薪酬预算和薪酬激励方案，并组织实施。
5、协助部门经理持续完善公司、部门和员工绩效管理体系，组织公司及部门绩效评分卡编制及评价，组织实施、监督协调各部门的部门绩效和个人绩效管理工作。
6、制定并实施培训计划和员工职业生涯规划。
7、实施员工奖励和处罚规定，持续完善员工手册，指导员工工作期间日常行为准则。
8、开展员工重大事件慰问和家属活动；组织员工访谈，了解员工需求，并推动相关部门采取改进措施。
19、宣贯、执行国家和地方劳动政策法规，处理劳动争议和劳动仲裁。
任职资格：
1、管理类专业本科及以上学历，五年及以上工作经验。
2、系统掌握人力资源管理知识、劳动法规及地方相关政策。
3、精通EXCEL及PPT，掌握EHR。
4、诚信合作，认真负责，沟通主动，亲和力好。
5、能良好进行时间管理和目标管理，能承受较大工作压力，适应经常出差和加班。
6、中共党员、持有C牌驾照优先考虑。