1、负责建立、健全、完善公司人力资源体系，建立、优化人力资源制度及流程；
2、建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、负责公司人力资源管理事务中关于招聘配置、薪酬福利、培训开发、绩效管理、员工关系及人力资源规划的统筹和协调工作；
4、负责熟练掌握劳动法等人资类政策法规，处理劳资关系；
5、负责编制机构各部门年度人员岗位配置，平衡供求；把控招聘实施各环节，引进并维护中高端管理人才；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上（工作经验丰富者可适当放宽）；
2、相关工作经验丰富；
3、熟悉国家人事及劳动政策法规；
4、思维敏捷，协调、组织、团队能力佳。