岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,并不断完善绩效管理体系;
6、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7、 完成领导安排的其他事项。
岗位要求
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、25-36岁,从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识 。
3、了解国家各项劳动人事法规政策。
4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
福利待遇
入职购买社保+带薪年假+年终奖+每月生日会+员工父母生日礼物+节日福利+拓展+年度旅游
大小周制,早上08:30-18:00
法定假期正常放假