职责描述：
1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策；
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施；
3、负责制定公司人力资源管理制度并实施；
4、参与制定公司组织结构图及各部门职责；
5、负责根据公司发展需要，制定合理的定岗定员；
6、负责制定招聘计划并开展招聘活动，确保招聘质量及时效；
7、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
8、负责员工工资发放、社保、个税管理等薪酬福利管理工作；
9、负责员工激励政策及开展员工激励活动；
10、负责员工的劳动关系、人事档案、劳动纪律、劳动年检等人事管理工作；
11、参与企业文化建设、员工文体活动、劳动纪律及其他员工关系活动；
任职要求：
1、本科以上学历，二级人力资源管理师；
2、具有五年以上相关工作经验，其中两年以上同职位工作经验；
3、较强的培训、教练能力；良好的计划、组织能力；基本的心理学常识；熟练的计算机应用能力；
4、正直诚实的个性；工作责任心强；良好的人际和沟通协调能力；专业的人力资源管理能力。