一、职位描述
1、负责员工招聘工作,做好招聘渠道维护,及时输送补充人才;
2、负责绩效考核与员工考勤管理,员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、负责人事资料管理、档案管理;
4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;
5、负责行政管理与服务等系列工作。
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、大专以上学历,人力资源管理、心理学、社会保障等相关专业优先;
2、二年以上人力资源工作经验,具备较强的招聘能力;
3、工作认真细致,责任心强,具备较强的逻辑思维能力,沟通协调能力强;
4、熟悉国家劳动合同法等相关用人方面的法律法规及政策;