工作职责:
1、协助部门经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、下到车间与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道,引导员工积极提供合理化建议;
3、处理日常员工关系,负责各类员工投诉的调查,并确保员工问题得到及时、妥善的处理;
4、向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询;
5、及时更新和维护员工的资料和档案;
6、开展员工满意度调查,追踪满意度情况,并采取措施确保持续改善;
7、负责员工合同的签订、续签、终止事宜;
8、负责劳动合同信息的存档与管理;
9、负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜;
10、对纠纷事件进行深度分析,提出改善人力资源管理的建议。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先;
2、2年以上大型制造业相关工作经验;
3、熟悉国家人事法律法规,了解国内外人力资源管理新动向;
4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力;
5、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训,熟知现代公司人力资源管理、企业管理、劳动法、经济法、心理学等知识。