一、任职资格
1、年龄30-45岁，性别不限，籍贯不限，婚姻状况不限；
2、学历：本科（统招第一学历）以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
3、经验要求：5 年以上人力资源经理/总助工作经验，其中 2 年同岗位工作经验；
4、知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力；
6、其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光；了解财务管理、生产管理、销售管理、品质管理等业务知识；
二、职责要求
1、人力资源规划管理 ：协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划；负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施 ；
2、招聘管理：制定公司人力资源招聘规划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控与指导；
3、培训管理：建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，树立倡导企业文化建设。在内部积极推动组织变革，建立学习型组织，增强员工归属感，提高员工满意度。
4、绩效管理：制定绩效考核方案；每月组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈（每月抽查考核结果，抽查率不低于 30%）；
5、薪酬管理 ：每年收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告；结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、制度管理：修订和完善公司各项规章制度，建立科学规范的制度体系，呈报上
级批准后组织实施并进行监督；
7、行政后勤管理：检查、监督各部流程和各项标准的执行情况，确保各部门不断提高对各项流程和标准的执行力；改进和完善公司的行政、后勤保障及安全保卫
等工作，保障公司经营目标的实现；严格控制各项开支，降低成本，把精简和优化工作流程，降低工作成本，提高工作效率；
8、工作计划管理：组织制定本部门的年度/月度业绩目标分解、工作计划和实施方案，并报上级审定；指导下属完成年度、季度、月度及日工作计划，并针对完成情况，进行工作总结；
9、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上传下达工作；及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间业务合作，并举办每月跨部门会议及追踪相关问题落实解决；
10、加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造公司良好的外部环境。