岗位职责:
1.招聘:协助人力资源部主管,根据公司战略做好人才的引进接待工作;
2.培训:做好新入职人员的入职培训;
3.根据国家相关规定,编制公司统一的劳动合同文本,并负责员工关系的签订、变更与终止的手续;办理员工入职、离职、调岗等手续;
4.受理员工投诉、咨询,协助人资主管及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷;
5.完善人事档案(电子及纸质),负责员工的档案收集、建立、存档、维护及借阅;
6.组织安排员工文娱活动;参与企业文化建设;营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;
7.负责员工的月度考勤收集、汇总,为员工的月度工资提供准确信息;
8.协助上级完成其他相关管理工作;