任职要求：
1、年龄在28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济管理及相关专业；能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等电脑办公软件。2、具有人力资源领域工作经验6年以上，熟悉人力资源规划、组织管理及岗位任职资格评价、招聘及配置、员工培训、薪酬与绩效、员工关系等各模块管理工作，从事人力资源部门管理工作3年以上。
3、认真负责，正直坦诚，为人亲和，能吃苦耐劳，有团队合作精神。具有良好的系统性思维能力、沟通协调能力、组织能力、综合分析能力和领导能力。
4、接受过有关劳动法律法规及政策培训。
5、 拥有二级人力资源管理师资格证书或具有石化企业从业经历者优先考虑。
二、主要职责：
根据公司经营管理需要，负责建立、优化公司人力资源管理制度及流程、组织架构、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理体系；组织做好员工的选、用、育、留各项人力资源管理工作；负责建立与维护同劳动部门、社保机构等的良好关系，及时协调处理工伤事故及解决员工劳动纠纷，切实保障公司人力资源管理持续良好地发展。
薪资福利：月薪8000-12000元，社保五险、包住、饭补、话补、免费班车、绩效奖金、节日福利等。
工作地点：河南省濮阳市范县