一、主要职责
1、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求,制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系,并组织实施。
2、根据公司发展战略和年度经营计划,组织制定公司年度培训计划及预算方案。
3、督促、检查各单位的培训执行情况,管理、评估培训效果。
4、负责培训方式、培训资源的完善和管理,负责培训策划及方案的制定。
5、负责对外的培训合作和公司外派人员的培训协调和管理。
6、全面负责培训实施过程,并做好内部培训队伍建设及日常管理工作。
7、组织做好本职能范围内的培训课件开发工作。
8、负责做好本地化员工培养。
9、协助分管领导完成其他临时工作。
二、条件及要求
1、40周岁以下,人力资源、企业管理、化工类等相关专业,本科及以上学历;
2、三年以上较大型炼化企业人力资源培训管理岗位从业经验;
3、熟悉化工相关知识,
5、具有熟练的英语听读写能力,能适应长期海外工作。