职位描述
1、根据审批通过的人员编制表、部门用人需求，以及年度招聘计划，协助招聘部长制定招聘季度、月度和周招聘计划；
2、负责审核招聘信息及发布广告渠道；负责建设并定期评估招聘广告渠道；负责搭建招聘面试题库；负责招聘数据汇总，并形成月度分析报告；
3、根据公司发展及部门人才储备计划，协助招聘部长制定校园招聘计划并开展校园招聘工作：校园宣讲、实习生甄选及录用、效果评估等；
4、根据公司发展需要，执行审批通过的新员工上岗培养考核操作指导书，并根据企业发展实际状况适时调整；
5、领导交办的其他工
任职要求
1、大专学历，人力资源、企业管理、行政管理专业毕业；
2、四年以上工作经验，其中三年招聘专员工作经验；
3、熟练面试选拔技巧；熟悉劳动法
4、掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能；
5、良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作及人际交往能力。