岗位职责：
1、负责一线员工培训体系的建立，制定、修改培训管理制度，并监督执行。
2、人才开发培养体系建设：建立各职级序列的人才培养体系，具体到每个岗位，培养方式、考核标准、辅导机制。
3、建立一线员工导师管理制度，规范导师评定及课酬标准。建立导师资源库。
4、制定年度专项培训计划，组织实施。制定月度培训计划，组织实施。
5、人才选拔、培养项目策划，实施，跟进人才发展状态。
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，大专学历以上学历
2、五年以上人才开发管理经验
3、熟悉人才开发、培养相关理论、工具
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PPT