岗位职责：
1、在部门经理领导下，根据公司年度发展规划和部门、岗位现状，分析调查人员需求，拟定人员招聘计划、方案、流程、预算。
2、负责招聘的具体组织实施、简历的筛选、面试和笔试，建立人员招聘档案，撰写招聘分析报告。
3、办理员工入职手续，审核新入职员工信息资料，签订劳动合同，处理员工关系相关事宜。
4、跟踪招聘入职员工情况，撰写季度、年度招聘评估报告，对招聘的结果负责。
5、编制、修订培训相关规章制度、标准、文件等。
6、根据公司的发展规划和经营状况，开展员工培训需求调查，制订年度培训计划。
7、监督指导培训计划落实，进行培训效果评估及跟踪反馈，整理归档培训资料。
8、服务于公司经营发展目标和岗位实际需求，组织开发相关培训课程。
9、探索岗位员工培训、考核的相关机制及相关工具，组建适合企业发展的兼职讲师和培训团队。
10、组织新员工入厂教育、上岗培训、特殊工种取证培训等资格类培训。
11、组织岗位人员操作技能培训、专业技术人员业务能力培训及管理人员管理素质提升等各类针对性培训。
12、负责与培训相关的准备工作和保障工作。
13、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、本科，人力资源专业；
2、年龄35岁以下，身体健康，能够适应工作需要；
3、三年以上石化、化工行业主持招聘、培训工作相关经验；
4、熟悉国家、地方劳动法规及相关政策，能熟练运用人力资源相关专业知识；
5、具有较好的组织协调能力、沟通表达能力，能独立开展招聘、培训工作，责任心强；
6、英语熟练，有一定应用能力；
7、熟练使用计算机及办公软件。
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