岗位职责：
1.贯彻执行国家和地方有关政策、法规，结合公司发展战略，制定本公司人力资源管理制度及流程，并贯彻执行。
2.参与公司的组织机构、人员编制及岗位设计及工作分析等。
3.依据公司人员规划及各部门招聘需求，制订年度招聘计划,定期开展人力资源供需分析。
4.负责办理员工招聘、录用、转正、岗位异动、离职等人事手续。
5.参与制定公司年度薪酬与福利发放方案。
6.按时完成考勤、薪资核算，及时办理员工五险一金申报、缴纳工作。
7.组织并设计公司绩效管理体系，并定期跟踪实施。
8.根据公司发展及各部门的需求，制定公司整体年度培训计划。
9.组织编制公司员工培训计划（包括入职培训、专业技能知识培训、管理能力培训等）,依据培训计划开展培训，并对培训效果进行考核和评估。
10.建立完善员工职业发展通道，选拔和培养后备管理和专业技术人员,协助办理特种岗位员工上岗资格证书的培训和取证工作。
11.建立公司员工人事档案,编制人事报表，及时办理、保存并管理员工档案。
12.负责本部门HSE职责，处理员工投诉、员工奖惩、人事纠纷等员工关系工作。
13.完成领导交办的其他工作
任职要求:
1.全日制本科及以上学历，硕士优先，工商管理、人力资源及相关管理专业；
2.年龄45周岁以下，特别优秀可放宽至48周岁，。
3.具有五年以上同类级别岗位工作经验，相关工作经验丰富者可放宽专业要求；
4.具有良好的时间与计划管理能力、沟通能力、协调能力和执行能力；
5.熟练办公软件运用，具有较强的文字处理能力。
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