岗位职责:
1、协助公司管理层统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并推行公司各项人事管理制度,提升人事工作效率,防范用工风险;
3、完善公司招聘体系,拓展招聘渠道,提高招聘效率,完成各阶段招聘任务;
4、对现行薪酬、绩效管理体系进行优化,监督指导公司薪酬、绩效管理的实施;
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工劳动关系管理。
岗位要求:
1、985或211院校全日制本科或以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验,持有人力资源管理类中级或以上职称优先考虑;
3、精通人力资源各模块管理,熟悉法律法规、章程、各方针、政策;
4、有较高的战略思维和较严密的逻辑思维能力,工作思路清晰,有魄力,原则性强;
5、有强烈的事业心和责任感,抗压力强;
6、有大型生产型企业人事管理经验者优先。
公司福利:
1、五险一金皆齐全,办公环境舒适佳。
2、定期体检聚会多,公司团建少不了。
3、工资高薪靠自我,提供食宿住无忧。