岗位职责：
1、负责公司各岗位的招聘，确保合适的人员配置到岗；
1、负责公司各岗位的招聘，确保合适的人员配置到岗；
2、负责公司员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等劳动手续的办理，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，日常考勤管理、休假管理、社会保险的增减变动；
3、负责新员工入职培训、在职员工培训组织及管理，制定培训计划，执行相关培训项目，协助完成其他培训任务；
4、建立和维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议；
5、负责公司办公环境的维护和设备资产管理等后勤保障工作，包括办公用品、固定资产、通讯设施等的采购、租赁、管理、报修等；
6、负责组织和落实各项行政人事后勤管理工作：缴费、订票、集体活动安排、行政接待等；
7、协助领导做好各部门的人员调配工作及其他工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，电脑操作熟练；
2、人力资源六大模块熟悉，在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备一定的工作经验和实务操作能力；
3、悟性高，有耐性，执行力强，工作细致积极主动，有志于人力资源方向发展；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调沟通能力；
5、认同公司企业文化，具有强烈的责任感及敬业精神，具备团队精神；