岗位职责:
1、负责招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、协助上级制定公司的培训计划,负责公司培训的具体实施工作
3、协助上级完善绩效管理体系,负责绩效考核工作的具体实施
4、员工考勤的监督、核算及员工薪酬的相关事宜。
5、员工社保的办理,相关待遇的申报,及其他福利待遇的完善与实施
6、员工档案及各类人事资料的管理
7、员工入职,内部调动,离职等相关手续的办理
8)劳动年检,职业健康检查及各类职称评定等相关事宜的办理
9)协助上级完善公司的规章制度,并负责公司各项人事规章制度的执行
10)协助上级处理劳动纠纷等相关劳动用工争议事宜
11)协助上级建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
12)领导临时交办的相关工作