岗位职责:
1、能够独立负责招聘计划的实施与推进，包括职位分析、渠道选择、简历筛选、面试、背调及薪资谈判；
2、对招聘结果负主要责任，定期进行招聘效果评估及反馈，进行数据化呈现及分析；
3、协助负责人才盘点，建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制，相关统计和报表的编制；
4、协助负责招聘制度及流程体系完善。
5、协助组织实施各项培训计划，协助培训体系完善，对培训课程进行实施和监督；
6、整理、汇总、归档培训记录，跟踪培训效果反馈；
7、直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业统招本科及以上学历；
2、具有1-3年招聘、培训工作经验或1年以上猎头顾问招聘经验的为佳；
3、结果导向型，有执行力。
4、优秀的语言表达和沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、良好的团队协作能力；
6、熟练操作办公软件。
7、正直、坦诚、务实、敬业、有活力、有斗志、有决断。