1、 全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；
2、完成公司装配式建筑项目团队组建；
3、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司的人力资源管理模式（主要包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）等，制定和完善人力资源管理制度和流程，并组织实施；
4、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、 负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、 负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、 编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、 负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
10、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、3年以上大型企业人力资源总监经验，2年以上建材、建筑行业经验；
3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；