岗位职责：
1、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;
2、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
4、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
5、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
6、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
7、负责员工各类保险的代扣代缴及社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作；
8、负责各类福利报表的审核上报工作；
9、负责员工社会保险相关证件的领取和发放。
任职要求：
1、本科以上学历，管理及相关专业；
2、具有大型企业人事劳资工作经验，熟悉劳动合同法及相关的政策、法律法规；
3、综合素质高，知识面广；熟悉石化行业企业管理基本知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力；
4、熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
5、为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强。