1、 完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动、人才引进、退休等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、转移等）、员工考勤管理、员工档案管理等；
2、根据公司发展规划及各部门人员需求，配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、负责对下属员工的日常管理，完成日常工作的督促与指导；
5、参与制定及完善公司各项人事管理制度及员工守则；
6、参与人事相关工作流程设计，参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
7、负责绩效考核制度的完善和实施；
8、负责员工福利活动的制定和落实；
任职要求：
1、相关专业本科以上学历；有5年相关工作经验；具人力资源管理相关资格证书；
2、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规；
3、具有较强的沟通、协调和执行能力，能进行有效沟通并有效协调各部门之间的运作；
4、具一定的管理理念，处事成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理压力；
5、熟练使用各种办公软件；
6、符合公司的企业文化和经营理念要求，遵守职业道德及操守，维护公司利益；诚实、敬业、有责任心，工作谨慎、细致、认真；具有良好的协调能力和团队合作精神。