岗位职责:
1、负责制定公司人力资源规划与计划;制定人力资源各项规章制度;
2、组织招聘、培训及相关工作,建立员工职业生涯规划挖掘员工潜能,提高员工综合能力素质;
3、组织薪酬绩效的相关工作,制定完善的薪酬福利与绩效激励机制,促进员工工作绩效的持续提升;
4、制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和流程;
5、负责公司年会、员工活动、市场类活动、各类会议及重大活动的组织筹备;6、处理行政方面的重要函件,
任职要求:
1.大专以上学历,三年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上管理经验;
2.熟悉人力资源六大模块的规定和流程,熟悉国家和地区各项劳动人事法规政策;
3.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具有团队精神。
4.熟练使用常用办公软件。