岗位职责：
1.选择并优化招聘渠道，制定招聘策略及实施计划，组织编写、审核各部门职位说明书；简历筛选、面试、薪资谈判、背景调查、发放offre；招聘流程把控、效果统计分析、达成招聘目标；
2.负责实施公司员工的录用、入职、转正、调岗、晋升、奖罚和解聘等工作，不断完善人事工作流程；
3.负责五险一金的缴纳管理，含增员、减员、补缴、稽核、各类待遇领取、跨省转移等工作；
4.组织实施新员工培训及公司日常培训工作；
5.负责实施月度、半年度与年度绩效考核工作，跟进考核进度，统计分析考核结果等。
6.实时更新公司人力资源数据库，管理员工人事档案。
8.监督审核每月考勤表的制作；
9.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
10.组织公司薪酬福利管理，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
11.负责建立公司招聘、培训、绩效等各个模块的规则、标准、流程，并组织实施。
12.参与公司经营决策及经营管理会议，适时为决策层提供建设性建议和意见。
13.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
14.负责公司人才库的建立及人才储备的管理，保证公司所需各类人才及时到位。
15.上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业大学本科以上学历，5年以上人事工作经验；
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3.熟悉人员招聘流程，熟悉招聘渠道，有良好的招聘渠道关系；
4.工作认真、负责、积极肯干，能承担一定的压力，工作态度积极乐观；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；